ERWARTEN SIE MEHR.
MEHR Verantwortung
die Maxime verantwortungsvollen Handelns
Wir wollen eine kontinuierliche Qualitätsverbesserung bei gleichzeitiger Weiterentwicklung vorhandener Produkte – für uns und für unsere Kunden.
Erwarten Sie mehr. – Unser Markenversprechen beschreibt treffend, wie wir miteinander arbeiten und umgehen. Wir – das sind die Menschen, die mit Huber & Ranner persönlich zu tun haben: die beiden Eigentümer, alle Mitarbeiter und unser Netzwerk an Kunden und Lieferanten. Um ihnen diesen Service dauerhaft profitabel und wettbewerbsfähig sicherzustellen. Darauf konzentrieren wir uns mit unserer Strategie.
Huber & Ranner stellt seit jeher unter Beweis, dass wir die hohen Anforderungen unserer Kunden an die Nachhaltigkeit und Effizienz erfüllen können. Mit dem eigenem Namen stehen Herr Huber und Herr Ranner persönlich als Garant hierfür.
Compliance – Compliance und Integrität sind in der Strategie und Kultur von Huber &Ranner fest verankert. Unser verantwortungsvolles Handeln und Verhalten steht im Einklang mit Gesetzen und internen Regelungen, den Unternehmenswerten und unseren Verhaltensgrundsätzen.
Integrität – Um Compliance und Integrität wirksam und nachhaltig bei Huber & Ranner zu implementieren, setzen wir ein internes Compliance Management System nach international anerkannten Standards ein. Es bildet die Grundsätze, Maßnahmen, Prozesse und Strukturen ab, die dauerhaft etabliert und kontinuierlich verbessert werden müssen, um Gesetze einzuhalten und systematischem Fehlverhalten entgegenzuwirken.
…Erwarten Sie mehr. – Bei allen Zielen, die wir bei Huber & Ranner verfolgen, sind Compliance und Integrität die Basis unseres gemeinsamen Handelns. Dietmar Huber & Udo Ranner
Integrität – Unsere Kultur lebt davon, dass wir unser Denken, Tun und Handeln immer wieder hinterfragen. Dabei kommt es auf die richtige Einstellung an: wir sind aufrichtig, übernehmen Verantwortung und sprechen Fehlerverhalten offen an.
Erwarten Sie mehr. –Um Integrität dauerhaft im Bewusstsein zu verankern, kommunizieren wir regelmäßig dazu und bieteten Gespräche an. Integrität ist zudem ein Kriterium im Einstellungsprozess und in der Personalentwicklung.
